在全國政法隊伍教育整頓工作深入開展之際，江蘇省徐州市中級人民法院（以下簡稱“徐州中院”）以高度的政治自覺和行動自覺，將這場深刻的自我革命作為鍛造新時代過硬法院隊伍的寶貴契機。徐州中院立足實際，創新思路，明確提出以“培育試驗田、打造先行區”的戰略定位推進工作，將教育整頓與“徐州教育”的優良傳統、務實作風深度融合，真抓實干，動真碰硬，確保教育整頓工作走深走實、取得實效。
一、 高站位謀劃，精心“培育試驗田”
徐州中院深刻認識到，隊伍教育整頓是刮骨療毒式的自我革命，也是激濁揚清式的“延安整風”。為此，法院黨組堅持高位推動，將教育整頓作為“一把手工程”來抓，成立了以黨組書記、院長為組長的領導小組，構建了層層負責、環環相扣的責任體系。他們摒棄“一刀切”的做法，結合法院工作實際和干警隊伍特點，積極探索符合司法規律、具有徐州法院特色的教育整頓路徑與方法，將本院作為方法創新、機制探索的“試驗田”。
在“試驗田”里，徐州中院注重“精準滴灌”而非“大水漫灌”。他們深入排查梳理審判執行、隊伍建設、司法作風等方面的頑瘴痼疾和突出問題，建立清單臺賬，實行銷號管理。創新學習形式，不僅通過中心組學習、支部學習、專題講座等傳統方式強化理論武裝，還利用本地紅色教育資源開展實地教學，并組織編寫《警示教育案例選編》，用身邊事教育身邊人，增強學習的針對性和感染力。這種精細化、差異化的“培育”方式，確保了教育整頓的種子能在法院這片土壤中扎根發芽。
二、 動真格整改，著力“打造先行區”
“試驗”的目的在于形成可復制、可推廣的經驗。徐州中院以“打造先行區”為目標，在整改落實環節敢于亮劍、務求實效。他們堅持開門搞整頓，通過召開座談會、發放征求意見函、設立舉報平臺等多種渠道，廣泛聽取人大代表、政協委員、律師、案件當事人及社會各界群眾的意見建議，自覺接受監督。
針對查擺出的問題，徐州中院建立了“發現問題—整改落實—跟蹤問效—完善制度”的閉環管理機制。一方面，對違法違紀問題堅持“零容忍”，依規依紀依法嚴肅處理，清除害群之馬，形成強大震懾；另一方面，聚焦人民群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”、案件久拖不決、執行難等痛點堵點問題，開展專項整治行動。例如，深入推進“分調裁審”機制改革，優化訴訟服務，加大智慧法院建設力度，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義和效率提升。通過一系列扎實的整改舉措，徐州中院力求在解決突出問題上率先突破，在健全長效機制上率先探索，為全市乃至更大范圍的法院隊伍教育整頓工作提供“徐州樣本”。
三、 深融合賦能，傳承“徐州教育”實干基因
徐州是一座具有深厚歷史文化和光榮革命傳統的城市，“徐州教育”歷來蘊含著求真務實、艱苦奮斗的精神內涵。徐州中院在隊伍教育整頓中，特別注重傳承和發揚這一寶貴精神財富。他們將教育整頓與黨史學習教育緊密結合，引導干警從黨的百年奮斗史和徐州地方革命史中汲取智慧和力量，筑牢政治忠誠，堅守為民初心。
將教育整頓的成果轉化為服務大局、司法為民的強大動力。圍繞徐州市中心工作，中院著力優化法治化營商環境，加強產權和知識產權司法保護，服務創新驅動發展；持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，推出了一系列便民利民惠民的具體措施，如加強涉民生案件審判執行、開展普法宣傳進社區進企業等，切實將教育整頓激發出來的熱情，轉化為履職擔當、干事創業的實際行動，體現了“徐州教育”中知行合一、注重實踐的鮮明特質。
風清氣正，方能行穩致遠。徐州中院以“培育試驗田”的探索精神，和“打造先行區”的使命擔當，扎實推進隊伍教育整頓各項工作。這不僅是刀刃向內的自我凈化，也是一次全面的政治體檢和思想洗禮。通過真抓實改，徐州中院正努力鍛造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的法院鐵軍，為推動徐州高質量發展提供更加堅實有力的司法保障，也為新時代法院隊伍建設貢獻了寶貴的“徐州智慧”與“徐州實踐”。
